Passionnée de sciences humaines, freudienne ascendant Guns'N Roses, avec une bonne expérience de ce que le respect de la diversité engage d'actions avec, et pour l'ensemble des équipes.

Mission principale : Recrutement et fidélisation des talents.
Spécialité : Diversité et enjeux ESG (Environnement, Social et Gouvernance)

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💁 Responsable RH ou généraliste RH, kesako ?
C'est un long processus d'amélioration continue sur l'ensemble des activités RH, qui s'étend du recrutement au développement des carrières, en passant par la mise en place d'avantages et de services aux équipes.  

🎯 Ce n'est pas tant le bonheur au travail que je vise, mais la qualité de l'environnement, de travail, du management et des emplois proposés.  

⚙️ Pour y arriver, je m'appuie sur 2 fondamentaux (IMHO) : le respect de la diversité et son corolaire, le principe d'égalité de traitement : A situation égale traitement égal, à situation différente traitement différent. Challenging wright ?  
Le champ des possibles est vaste et tient moins du grand principe moral que de la panoplie d'outils déployés et la façon de les faire vivre : 
👉 des fiches de fonction, pour définir (ou re-définir) objectivement,
👉 des temps d'échanges réguliers avec des grilles et des trames, pour donner la parole mais aussi tracer de façon claire,
👉 des chartes et des accords, pour offrir et encadrer la conciliation des temps de vie,
👉 des benchmark d'outils et de services RH, pour sélectionner des solutions zéro papier, pour l'utilisateur ou l'utilisatrice.
👉 des KPI, pour mesurer les progrès et les dimensions à prioriser ou à approfondir.

Autant d'actions qui conjuguent les facteurs juridiques, humains ou environnementaux au désir (et au plaisir) de travailler ensemble. Et je ne me sens pas seule à l'ouvrage : Lina, stagiaire ESG et l'ensemble des managers et équipes portent chaque jours ces valeurs dans leurs actions, leurs questionnements et interactions. 
😍 Bref... oui, j'ai de la chance d'évoluer chez Netheos et Namirial et je le mesure tous les jours. 

🤩 Et nous ... commet ça va se passer au recrutement ? 
Je vous demanderai un créneau pour ne pas vous appeler en plein milieu des courses, d'une mise en prod ou d'un footing. 
Au début nous serons peut-être un peu timides, et si vous l'êtes davantage que moi, je ferai tout pour vous mettre à l'aise (pardonnez les blagues ou les rires nerveux). Puis je vous avouerai sans peine que la technique ... je n'y entends rien.
Mais le plus important sera votre personnalité, votre envie d'apprendre, d'apporter à l'équipe et ce que vous voudrez bien m'en partager. 

Ca va bien se passer.